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Sur un territoire de 124 communes, le Comité de Bassin d'Emploi Lille Métropole mène des actions en faveur de l'emploi, en lien avec les élus, les employeurs, les syndicats de salariés et le secteur associatif |
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Sur un territoire de 124 communes, le Comité de Bassin d'Emploi Lille Métropole mène des actions en faveur de l'emploi, en lien avec les élus, les employeurs, les syndicats de salariés et le secteur associatif |
Le CEP, réalisé avec l'appui de la DIRECCTE Nord-Pas de Calais et de Lille Métropole Communauté Urbaine, se déroule en deux phases :
1ère phase : état des lieux préparatoire au CEP
Cet état des lieux doit permettre, en s'appuyant sur l'expertise des acteurs locaux, de cerner les principaux enjeux du territoire au niveau de ses ressources humaines, de les prioriser, et ainsi de définir la ou les problématiques à traiter dans le cadre du volet prospectif du CEP.
Ce diagnostic partagé, produit dans le cadre de l'Observatoire Partenarial de l'Economie de Lille Métropole, vient d'être réalisé. Il s'intitule : "Emplois et compétences sur Lille Métropole, quels visages en 2020?". Il s'articule autour de trois grandes parties :
• la première consacrée à l'économie et l'emploi du territoire,
• la seconde consacrée aux ressources humaines du territoire,
• la troisième consacrée aux facteurs de changements et à leurs impacts.
Téléchargez les Synthèses d'études prospectives de branches
2ème phase : Réalisation du CEP
Il s'agit de réaliser une analyse prospective des thèmes clés retenus en phase 1 et de définir des scenarii d'évolution possible de notre économie, de nos emplois et de nos compétences.
