• Formation action à l'anticipation des mutations
Objectifs : Faire jouer un rôle plus actif aux salariés d'entreprises dans l'anticipation de difficultés et la gestion des crises. Faciliter la participation des salariés à des projets de développement.
• Les salariés : un potentiel pour la création et la transmission d'entreprises
Objectif : sensibiliser les organisations syndicales et patronales, les branches professionnelles et les cellules de reclassement sur la création et transmission d'entreprises.
• Accroître la lisibilité sur les besoins à venir dans la fonction publique territoriale et hospitalière
Objectif : Lisibilité : approche quantitative et qualitative des besoins à venir.
• Promotion des métier de la fonction publique territoriale et hospitalière
Objectif : Communication et promotion des filières et métiers en pénurie dans la fonction publique territoriale et hospitalière.
• Mise en oeuvre de la formation tout au long de la vie : organiser la modularisation de la formation individuelle
Objectif : A partir de la mise en oeuvre de la Validation des Acquis et de l'Expérience, comment organiser la modularisation de la formation individuelle, quels financements complémentaires pourraient être apportés?
• Création d'un réseau permanent des acteurs de l'emploi transfrontalier
Objectifs : Ce réseau doit : permettre une meilleure connaissance et articulation des initiatives, être un lieu d'interpellation des institutions pour lever les freins à la mobilité transfrontalière.
• Lutte contre les discriminations à l'emploi : actions de communication auprès des entreprises
Objectif : sensibiliser et accompagner les entreprises dans une démarche de lutte contre les discriminations.
• Promotion des métiers et filières à investir auprès des jeunes issus de l'immigration
Objectif : Sensibiliser les jeunes issus de l'immigration aux filières de formation et métiers peu « investis ».
Afin de construire un plan d'actions concerté, 5 journées locales de l'emploi ont été organisées en février et mars 2005 associant les élus, les institutionnels, les acteurs du monde économique, de l'emploi, de la formation et de l'insertion. Ces journées ont réuni 200 participants qui ont planché sur 15 ateliers. Vous trouverez ci-dessous un résumé des fiches-actions qui en ont découlé.
• Mission de développement des services aux personnes
Objectif : constituer une filière locale de développement économique à part entière autour de services aux personnes.
• Développement économique à partir des ressources humaines
Objectif : Construire les conditions permettant un meilleur maillage entre le développement de l'économie Lille Métropole et celui des ressources humaines en entreprise.
• Ressources orientation professionnelle des salariés
Objectif : développer des initiatives offrant aux salariés des services permettant de réfléchir et de conduire leur trajectoire professionnelle.
• Coordination des actions de repérage et des structures d'accompagnement à la création d'entreprise
Objectif : Comment passer du repérage à l'orientation, à l'accompagnement et au suivi d'un porteur de projet? Comment suivre quantitativement et qualitativement les projets repérés?
• Entreprises et insertion : capitalisation et valorisation d'initiatives, expériences et actions
Objectifs : construire les conditions permettant une meilleure participation des entreprises dans l'insertion des demandeurs d'emploi. Capitaliser et valoriser les initiatives, expériences et actions menées et ayant permis de modifier les représentations des uns par les autres, et les reproduire sur des territoires et/ou cibles non couverts.
• Vademecum des types de stages en entreprises
Objectif : Définir et clarifier le cadre des stages en entreprises existants.
Objectif : Sensibiliser les jeunes issus de l'immigration aux filières de formation et métiers peu « investis ».
