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Sur un territoire de 124 communes, le Comité de Bassin d'Emploi Lille Métropole mène des actions en faveur de l'emploi, en lien avec les élus, les employeurs, les syndicats de salariés et le secteur associatif |
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Sur un territoire de 124 communes, le Comité de Bassin d'Emploi Lille Métropole mène des actions en faveur de l'emploi, en lien avec les élus, les employeurs, les syndicats de salariés et le secteur associatif |
Créer un emploi d'avenir dans une association de la métropole : mode d'emploi
Dans le cadre d'une enquête en ligne que nous avons réalisée en début d'année, 57% des associations ont indiqué ne pas être suffisamment informées sur les emplois d’avenir.
Nous avons donc réalisé un document dans lequel les associations trouveront les principales informations pratiques pour accéder à ce dispositif : critères d’accès, montants de prise en charge financière par l’Etat, la Région et le Département, coordonnées des référents Missions Locales en charge de l’instruction des demandes d’emploi d’avenir, etc.
Ce document a été diffusé à plus de 800 associations de la métropole. N'hésitez pas à le consulter.
Les chiffres du chômage au 31 décembre 2012
Notre bulletin d'information sur la demande d'emploi vient de paraître.
Au 31 décembre 2012, on compte 107 264 demandeurs d'emploi sur l'arrondissement de Lille. Les populations qui ont connu la plus forte hausse en 1 an sont :
• les demandeurs d'emploi de 50 ans et plus (+14,8%)
• les demandeurs d'emploi inscrits depuis 24 mois et plus (+11,6%)
• les demandeurs d'emploi ayant un droit payable au Revenu de Solidarité Active (+10,3%)
• les demandeurs d'emplois ayant un niveau supérieur ou égal au BAC (+9,3%)
Dirigeants associatifs, le DLA vous accompagne sur les emplois d'avenir
Le Dispositif Local d'Accompagnement (DLA) fait intervenir gratuitement un cabinet expert auprès d'une association ou d'un groupe d'associations.
Concernant les emplois d'avenir, il peut vous aider :
• Avant le recrutement : sur la définition du projet et les missions qui seront confiées aux jeunes, sur votre organisation interne, l'accueil du nouveau salarié, l'organisation de son tutorat, ...
• Après le recrutement : sur la pérennisation du poste en travaillant avec vous sur le développement de votre activité, votre projet, la recherche de nouveaux partenaires, sur les questions de formation, ...
Pour bénéficier du DLA, contactez-nous!
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